Assunzioni:

• Comunicazione preventiva al Centro per l’Impiego e registrazioni obbligatorie sul Libro Unico del Lavoro.
• Documenti del lavoratori richiesti: documento di identità, permesso di soggiorno valido (per lavoratori extracomunitari), fotocopia del codice fiscale, fotocopia del certificato di pensione (per lavoratori pensionati), dichiarazioni del precedente datore di lavoro, scheda anagrafica professionale del Centro per l’Impiego.
• Pratica di assunzione non avviabile senza tutti i documenti sopraelencati.
• Valutazione della tipologia del dipendente, necessità di visite mediche preventive, sgravi contributivi o fiscali, rispetto della normativa sul collocamento obbligatorio disabili
• Consegna al lavoratore della “lettera di assunzione”  e della documentazione per il “Decreto Trasparenza” in riferimento ai  dati relativi al rapporto di lavoro.
• Comunicazione di assunzione prima dell’inizio del periodo di prova.
  URGENZE:
  • In caso di urgenza, è possibile utilizzare il modulo Unificato URG per la comunicazione di assunzione.
  • Comunicazione completata entro il primo giorno utile dal nostro Ufficio con l’invio del Modulo Unificato LAV.

  
  Modifiche del rapporto di lavoro:

  • Comunicazione entro 5 giorni per tutte le modifiche al rapporto di lavoro.
  • Sanzione da 100 a 500 euro in caso di omessa/ritardata comunicazione al Centro per l’Impiego.

Cessazione del rapporto di lavoro:

• Comunicazione tempestiva dei lavoratori dimissionari per gli adempimenti al Centro per l’Impiego.
• Dal 12 marzo 2016 le dimissioni devono avvenire tramite procedura online del Ministero del Lavoro.
• Convalida obbligatoria per specifici casi.

Licenziamenti:

• Contatto preventivo con lo Studio prima di procedere ai licenziamenti.
• Valutazione della procedura legale e applicazione di provvedimenti disciplinari previsti dai CCNL.

Infortuni sul lavoro:

• Informazione immediata allo Studio di ogni infortunio.
• Denuncia di infortunio all’INAIL entro due giorni dalla ricezione del certificato medico.
• Denuncia all’Autorità di P.S. entro gli stessi termini.
• Tempestiva descrizione delle cause circostanziate dell’infortunio e trasmissione di documenti all’Ufficio.
• Visita medica di idoneità obbligatoria per assenze per malattia o infortunio con prognosi oltre i 60 giorni.

Nota: La nuova indennità di disoccupazione NASpI spetta a tutti i lavoratori dipendenti che abbiano perso involontariamente il posto di lavoro – anche in seguito a dimissioni per giusta causa e in alcuni casi dopo la risoluzione consensuale del contratto – che abbiano versato i contributi previdenziali per almeno 13 settimane nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Sono sostanzialmente questi i requisiti che consentono l’accesso alla NASpI, una misura che viene erogata mensilmente a partire dall’ottavo giorno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro per un periodo pari alla metà delle settimane contributive valide nel periodo di riferimento.

Vi sono qui due limitazioni da tenere a mente: la NASpI può essere infatti erogata per un massimo di 24 mesi, e i periodi contributivi già utilizzati per altre prestazioni di disoccupazione negli anni precedenti non possono essere considerati nel calcolo della nuova NASpI.